Budaya Ini Pemicu Karyawan Nyaman Bekerja

INILAHCOM, New York – Namanya mungkin tidak banyak yang mengenal. Namun Sauthwest Airlines (LUV) belum pernah memberhentikan karyawan atau memangkas gaji selama 45 tahun.

Maskapai ini tetap menguntungkan dan telah melihat tren jangka panjang dalam sahamnya. Bahkan baru-baru ini dinilai sebagai salah satu tempat teratas untuk bekerja di AS oleh pencari kerja dan ulasan platform glassdoor.

Glasdoor merupakan komunitas ahli Scott Dobroski, secara pribadi telah membaca ratusan kajian tentang perusahaan.

“Ada banyak budaya dan lebih mudah untuk memiliki budaya yang kuat jika Anda merasa seperti Anda sebagai juara,” kata CEO Southwest Airlines, Gary Kelly seperti mengutip cnbc.com. “Dan itulah cara menjaga persaaan kami.”

Sebagian besar karyawan setuju dengan CEO. Dalam ulasan pekerjaan anonim di glasdoor, puluhan karyawan dikutip tentang alasan Southwest sebagai perusahaan yang nyaman untuk bekerja. Karkayan menjawab, manajer di Southwest membuat mereka merasa dihargai dalam bekerja.

“Setiap pemimpin yang saya temui selalu membuat saya merasa seperti pekerjaan saya dihargai dan membuat perbedaan,” kata salah seorang karyawan. “Kebudayaan adalah awesome. Perusahaan benar-benar menangani karyawan mereka dan memahami kebutuhan mereka,” tulis manajer proyek.

Perusahaan banyak memberikan kesempatan bagi karyawan untuk bergerak terbaik dalam perusahaan. Demikian mayoritas karyawan mengungkapkan. “Mereka mengambil waktu mereka dengan proses perekrutan mereka dan bekerja. Karena setiap pemimpin yang saya temui selalu membuat saya merasa seperti pekerjaan saya dihargai dan membuat perbedaan,” tulis salah satu karyawan lagi.

“Ini hanya lingkungan yang besar untuk bekerja dan tinggal. Saya tidak melihat diri saya bekerja untuk perusahaan lain,” tambah karyawan lainnya lagi, seperti mengutip finance.yahoo.com.

Kompensasi dari bekerja dengan terbaik dengan tidak menyakiti. Sebagai salah satu agen perjalanan, perusahaan memiliki jadwal besar untuk bekerja secara fleksibel. Jadwal itu dalam sebagian besar departemen operasi dan penerbangan.

Perusahaan menyediakan penerbangan gratis, iklim bekerja yang kompetitif dan rencna pembelian saham besar adalah fasilitas penghargaan untuk karyawan.

Hal ini yang membuat karyawan sedang dan nyaman bekerja. Awal tahun ini ratusan karyawan southwest protes di luar pertemuan pemegang saham.

Namun tetap saja ada karyawan yang tidak menghayati budaya perusahaan. Bekerja secara fleksibel untuk memberikan yang terbaik disalah artikan sebagai bekerja tanpa kenal waktu.

Beberapa karyawan mengatakan mereka diperlukan untuk bekerja dengan jam yang tidak masuk akan dengan lembur panjang, ketika perusahaan kekurangan pegawai. Itu menurut karyawan di glasdoor. Sedangkan yang lain mengatakan mendapat upah yang rendah.

Tetapi pemimpin Southwest berkomitmen untuk memperlakukan pekerja seperti keluarga.

 


Distribusi: Inilah.com – Pasarmodal

Speak Your Mind

*

*